GERENTE BODYCONCEPT SALDANHA
Descrição da oferta de emprego
Procuramos candidatas com o seguinte perfil.
-Imagem cuidada e profissional de acordo com a função a desempenhar -Empatia e capacidade de relacionamento interpessoal -Habilitações literárias ao nível do 12º ano ou licenciatura -Disponibilidade de horários -Capacidade de comunicação, persuasão e negociação -Capacidade de iniciativa, dinamismo e proatividade -Orientação para o cumprimento de objetivos -Experiência e capacidade na gestão de equipas -Boas capacidades de organização e planeamento -Capacidade de decisão em situações de pressão -Conhecimentos de informática na ótica do utilizador A nossa oferta inclui as seguintes condições.
-Integração em Empresa sólida que premeia a iniciativa e o dinamismo -Contrato de trabalho + Prémios -Possibilidade de evolução na carreira -Facilidade de transportes públicos Envio de CV com fotografia atualizada.
Serão apenas considerados os CV que tenham as características acima definidas para ---@--- https://www.
et-empregos.
om//gerente-bodyconcept-saldanha/
Detalhes da oferta
- GrupoConcept
- Indeterminado
- 14/11/2024
- 12/02/2025
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Localização: saldanha, lisboa - categoria: indústria e manutenção palavras-chave: pintor hotelaria saldanha a adaptel há mais de 25 anos presta serviços de apoio à gestão do capital humano em vários setores de atividade... em portugal desde 2017 recruta para várias áreas de negócio, nomeadamente para......
Requisitos do trabalho a/o gerente de restaurante - olhão, terá de ser / ter experiência na função ou em funções similares; experiência em gestão de equipa; conhecimentos de haccp; capacidade de trabalhar num ambiente de pressão e de resposta rápida, com uma afluência de público constante; orientação......
Vaga: gerente de compras para rede de lojasrequisitos: proatividade e desejo de crescimento profissional pensamento analítico conhecimento de russo e português (apenas esses idiomas) responsabilidades: análise de mercado negociação e fechamento de contratos elaboração de relatórios......
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