A CMVM PROCURA TÉCNICO DE GESTÃO DE INFRAESTRUTURAS – DBA

Nota muito importante.
Por favor enviar as candidaturas/ Currículos para a entidade/ empresa do anúncio.
O QUE OFERECEMOS Na CMVM oferecemos a oportunidade de integrar uma equipa dinâmica, profissional e altamente qualificada, num ambiente de trabalho estimulante, em constante inovação e com elevada exposição internacional.
Proporcionamos um contacto direto com a regulação do sistema financeiro, em contexto supranacional, bem como com outras áreas centrais do mercado financeiro, como a supervisão em tempo real da negociação em bolsa, de auditores, de emitentes (em operações variadas como M&A, ofertas públicas, admissão a mercado), da gestão de ativos, da intermediação financeira e da comercialização de instrumentos financeiros, como a investigação de crimes de mercado, as fintech e as exigências da transição digital, da sustentabilidade e da prevenção do terrorismo e do branqueamento de capitais, promovendo a proteção do investidor e do mercado.
Valorizamos os nossos colaboradores, promovendo o seu desenvolvimento constante através de oportunidades de formação e diferentes desafios internos, de relacionamento e partilha de experiências com outros supervisores e com o mercado, de progressão na carreira baseada no mérito, e adotando políticas de recursos humanos inclusivas que permitam um bom equilíbrio entre a vida profissional e familiar.
Ao candidato selecionado será oferecido um contrato individual de trabalho sem termo e condições remuneratórias compatíveis com a experiência profissional evidenciada, tendo em conta critérios de equidade interna.
A CMVM A Comissão do Mercado de Valores Mobiliários, criada em abril de e que tem como missão supervisionar e regular os mercados de instrumentos financeiros, assim como os agentes que neles atuam, promovendo a proteção dos investidores, pretende admitir técnico(a) para exercício de funções no Departamento de Informação e Tecnologia (DIT).
O Departamento de Informação e Tecnologia (DIT) tem nas suas competências assessorar o CA na definição da estratégia e objetivos de gestão de informação e tecnologias da CMVM, assim como assegurar o bom funcionamento e disponibilidade da arquitetura de suporte ao modelo operativo definido, indispensável ao exercício da atividade da CMVM.
Encontra-se a cargo do DIT a gestão das aplicações, bases de dados, servidores, infraestruturas de rede e comunicações, tecnologias de posto de trabalho e restante infraestrutura tecnológica que suporta a atividade da CMVM, prestando apoio às Unidades Orgânicas relativamente aos produtos de TI existentes, designadamente, através da gestão de incidentes e pedidos de serviço.
O candidato que vier a ser selecionado neste processo de recrutamento desempenhará as suas funções, nomeadamente nas seguintes matérias.
• Administração e Operação de Bases de Dados Oracle; • Administração e Operação de infraestruturas Oracle (OVM/OLVM e Oracle Linux); • Administração e Operação de plataformas e soluções aplicacionais Oracle ODI, SOA, OSB, OEDQ, OEMM, OLB; • Administração e Operação de plataforma e solução aplicacional de Business Intelligence – Microstrategy.
REQUISITOS DE ADMISSÃO E QUALIFICAÇÕES 1) Constituem requisitos de admissão a detenção das seguintes habilitações, experiências profissionais e conhecimentos técnicos.
a) Licenciatura nas áreas de Engenharia Informática, Engenharia Eletrotécnica e de Computadores, ou similares; b) Experiência profissional até 4 anos em áreas de tecnologia de informação; c) Conhecimentos sólidos de administração, operação e monitorização de bases de dados Oracle; d) Conhecimentos sólidos de administração, operação e monitorização de infraestruturas Oracle (OVM/OLVM e Oracle Linux); e) Conhecimentos em Oracle ODI, SOA, OSB, OEDQ, OEMM, OLB; f) Conhecimentos de operação em modelos DevOps; g) Conhecimentos de administração, operação e monitorização da solução de Business Intelligence – Microstrategy.
2) Ao nível das competências o candidato deve revelar.
a) Excelente capacidade de comunicação, análise crítica e argumentação oral e escrita; b) Proatividade, elevada capacidade analítica e de resolução de problemas complexos; c) Elevada capacidade de organização e planeamento do trabalho; d) Capacidade de trabalho em contexto de prazos exigentes; e) Disponibilidade para integração em equipa multidisciplinar; f) Domínio da língua inglesa (fluência a nível oral e escrito).
3) Condições preferenciais, a serem valoradas em termos relativos no conjunto de aptidões requeridas.
a) Formação complementar nas áreas acima referidas, designadamente através de mestrado; b) Conhecimentos da solução ITSM – Easyvista; c) Conhecimentos de administração da solução SAP-HANA; d) Conhecimentos da solução Outsystems; e) Conhecimentos de bases de dados SQL; f) Conhecimentos de Microsoft Windows Server R e ; g) Certificação em ITIL V4.
MÉTODOS DE SELEÇÃO O método de seleção do presente procedimento será composto pelas seguintes fases.
a) Avaliação curricular, aplicada à totalidade dos candidatos, pela qual se procederá à análise da informação prestada, nomeadamente através do curriculum vitae e da carta de motivação (é relevante o modo como estes evidenciem, de forma clara as experiências e conhecimentos requeridos), bem como de outros elementos fornecidos no processo de candidatura, designadamente no que se refere aos pontos 1.
e 3.
dos requisitos de admissão e qualificações.
Desta avaliação pode resultar a classificação ou a desclassificação do candidato; b) Entrevista, aplicada apenas a parte dos candidatos aprovados na fase anterior, a convocar por tranches sucessivas, cada qual com um máximo de oito candidatos, por ordem decrescente de classificação, na qual se pretende avaliar a prestação dos candidatos classificados e melhor posicionados na fase anterior ao nível das competências técnicas e comportamentais.
Quando as necessidades de recrutamento se considerem satisfeitas através deste método, é dispensada a aplicação da entrevista aos restantes candidatos, os quais são considerados excluídos.
Cabe ao Conselho de Administração a decisão sobre o trabalhador a contratar, baseada na avaliação que faça da adequação do candidato ao perfil e necessidades, em face dos elementos recolhidos ao longo de todas as fases do procedimento e das condições de seleção.
EXTINÇÃO DO PROCEDIMENTO O Conselho de Administração reserva o direito de extinguir o procedimento de recrutamento por deliberação, quando as razões que o motivaram deixarem de existir ou em quaisquer outras circunstâncias devidamente fundamentadas.
CONSTITUIÇÃO DE BOLSA Os candidatos que integrem a pool final e não sejam selecionados, integrarão, salvo se expressamente optarem em sentido contrário, uma bolsa que poderá ser considerada pelo Conselho de Administração, no prazo de um ano, para o preenchimento de uma eventual vaga em função com perfil compatível.
FORMALIZAÇÃO DAS CANDIDATURAS As candidaturas deverão ser formalizadas eletronicamente através de plataforma disponível no site da CMVM, contendo em anexo, obrigatoriamente, uma carta de motivação (máx.
500 palavras) e curriculum vitae detalhado, em português, evidenciando de forma clara as experiências e conhecimentos requeridos, até às (UTC/GMT+) do dia  15 de janeiro de .
Não serão aceites candidaturas que não contenham os referidos elementos ou que sejam submetidas após a data / hora limite.
Para se candidatar deverá carregar no link  https://career2.
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u/career?career_ns=job_listing&company=comissodom&navBarLevel=JOB_SEARCH&rcm_site_locale=pt_PT&career_job_req_id=&selected_lang=pt_PT&jobAlertController_jobAlertId=&jobAlertController_jobAlertName=&browserTimeZone=Europe/Lisbon&_s.
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