EMPREGO RESPONSAVEL RECURSOS HUMANOS MARKETING AVEIRO, AVEIRO
(261 ofertas de emprego)
Listado de trabajos de Responsavel recursos humanos marketing en Aveiro, Aveiro
Técnica/o de recursos humanos (m/f/d)
Requisitos: - escolaridade ao nível de 12º ano (fator obrigatório); - experiência na área de recursos humanos (fator obrigtório); - conhecimentos de inglês ou francês...
Técnica/o de recursos humanos (m/f/d)
Experiência na área de recursos humanos (fator obrigtório)... responsavel pela execução do mapa de férias... conhecimentos de inglês ou francês (fator preferencial)...
Administrativo de recursos humanos (m/f/d)
Experiência na área de recursos humanos (fator obrigtório)... conhecimentos de inglês ou francês (fator preferencial)... responsável pela execução do mapa de férias...
Responsável de obra - fachadas
• controlar e gerir o orçamento da obra, assegurando o controlo de custos e a rentabilidade do projeto, com foco em otimização de recursos... perfil pretendido...
Responsável de zona - agriloja zona centro norte
Terá também a tarefa de controlar custos e gerir os recursos humanos afetos às lojas... a sua principal missão será acompanhar o desempenho das lojas, potenciando...
Responsavel de loja (retalho alimentar) - mamarrosa
Gestão de stocks e encomendas a fornecedores;gestão de recursos humanos e horários de trabalho... 12ª ano de escolaridade ou licenciatura em ________;preferencialmente...
Estamos à procura de um(a) responsável de armazém que seja organizado(a), proativo (a) e que tenha gosto em liderar equipas... ambiente de trabalho positivo com...
Assistente de marketing e comunicação i remoto i ref:
O manpowergroup, líder mundial em serviços de recursos humanos e consultoria, juntamente com o seu parceiro de negócios, encontra-se recrutar 2 assistentes de marketing...
Anúncio de emprego: gestor(a) de projectos web - goempregos - site de empregos em portugal
Descrição do emprego: gestor(a) de projectos web » multipessoal » ref: » » aveiro » publicidade / marketing detalhe da oferta: a multipessoal...
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