TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS

O Grupo Prumo Corporate, agregador de um conjunto de empresas, assume-se como uma referência no setor da restauração, sendo responsável pelas marcas Brasão e Culto.
Conta com Obba – Management Solutions como estrutura que suporta e desenvolve o trabalho estratégico e de gestão, para a qual, atualmente, procuramos um Técnico de Recursos Humanos (m/f), cheio de vontade de abraçar um novo desafio profissional, que desenvolverá a sua atividade na sede, no Porto.
Proporcionamos.
- Integração num projeto organizacional altamente dinâmico e em expansão; - Excelente oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, num ambiente de valorização do crescimento e progressão de carreira; - Condições salariais, em função dos conhecimentos e experiência demonstrados; - Prémio financeiro a cada ano na empresa; - Dispensa no dia de aniversário; - Seguro de saúde com ampla cobertura; - Acesso a parcerias exclusivas e desconto nos restaurantes do Grupo.
Competências-chave para o sucesso.
- Excelente capacidade de comunicação oral e escrita; - Boa capacidade de relacionamento interpessoal; - Forte orientação para o cliente interno; - Sentido crítico, rigor e atenção ao detalhe; - Autonomia, proatividade e espírito de equipa; - Elevado sentido de responsabilidade e compromisso com o projeto.
Requisitos.
- Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas relacionadas; - 2 anos de experiência profissional na função; - Conhecimentos de legislação laboral portuguesa; - Conhecimentos e experiência em processamento salarial; - Conhecimentos ao nível do preenchimento do Relatório Único (preferencial); - Conhecimentos de língua inglesa (utilizador independente); - Conhecimentos em ERP Primavera (preferencial); - Domínio das ferramentas Office (Word, Excel, Powerpoint e Outlook).
Missão.
- Preparar, em sistema e em suporte físico, os processos de admissão e desvinculação de colaboradores; - Assegurar a gestão diária da assiduidade e do absentismo dos colaboradores; - Efetuar o processamento salarial mensal e todas as tarefas com ele relacionadas; - Realizar a gestão dos descontos judiciais; - Assegurar a gestão contratual, nomeadamente a preparação da documentação respetiva; - Realizar a gestão do fardamento, nomeadamente distribuição, substituição e manutenção; - Assegurar a articulação operacional com a empresa responsável pela Segurança e Saúde no Trabalho; - Realizar a gestão do plano de benefícios e incentivos; - Gerir o processo de candidatura a estágios profissionais / Medidas de apoio; - Fazer a gestão das inclusões e exclusões de colaboradores/as no Seguro de Saúde; - Colaborar na elaboração e análise de indicadores de Recursos Humanos; - Arquivar, em formato físico e digital, toda a documentação relativa às áreas de intervenção; - Prestar esclarecimento e apoio aos colaboradores no âmbito de atuação; - Prestar apoio noutras tarefas do Departamento de Recursos Humanos, sempre que solicitado.
Além do Curriculum Vitae, a candidatura deverá incluir carta de motivação.
Dado o elevado número de candidaturas recebido, é-nos impossível proporcionar um feedback individualizado a cada candidato nesta primeira fase do processo de recrutamento, pelo que apenas os candidatos selecionados para a próxima fase serão contactados via telefone.
Agradecemos, desde já, o interesse