MANAGER, HUMAN RESOURCES

Diretor/a de Recursos Humanos, Saúde, Segurança e Ambiente OBJECTIVO DA FUNÇÃO: Gere e supervisiona as funções de Recursos Humanos, Segurança no Trabalho e Gestão de Sistema Ambiental com ênfase no alinhamento com a estratégia da organização, na melhoria contínua em todos os aspetos das operações, através do desenvolvimento de talento, das relações de trabalho, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, promoção da saúde e segurança e gestão da Política de Gestão Ambiental RESPONSIBILIDADES E DEVERES: Responsável pela coordenação de todas as atividades de promoção da saúde e segurança no trabalho de todos os colaboradores, associados, subcontratados, visitantes e outros presentes nas instalações da empresa. Coordena todas as operações de Emergência previstas nas medidas de autoproteção do edifício. Comunica e executa procedimentos laborais seguros. Exerce um papel ativo na gestão do Plano de Emergência da fábrica. Responsável pelo desenvolvimento, implementação e administração de políticas de RH da empresa, dos programas que suportam os requisitos da estratégia de negócios para garantir a utilização ótima dos recursos humanos da empresa e contribuir para o lucro operacional total, fluxo de caixa e os objetivos da criação de valor. Desenvolve, implementa e mantem sistemas eficazes de recrutamento e seleção, sistemas de gestão de desempenho, remuneração e sistemas de recompensas e programas de formação e desenvolvimento. Trabalha com os gestores para formular um plano de sucessão para cargos-chave. Desenvolve, implementa e atinge um bom desempenho do departamento em termos de orçamento, bem como os objetivos não-financeiros que complementam a estratégia e os objetivos de negócio. Membro ativo da equipa de gestão da fábrica. Proporciona trabalho especializado e aconselhamento de carreira de modo a garantir que os/as colaboradores/as estejam satisfeitos e motivados, garantindo um ambiente de trabalho confiável. Funciona como catalisador/a para a mudança, enquanto motiva os/as outros/as a apoiar a mudança. Projeta, implementa e cumpre com os programas de RH, serviços, estratégias, políticas e iniciativas que sejam responsáveis para com as necessidades da planta e integrado com o grupo em geral e as políticas corporativas para reduzir a exposição da empresa às reivindicações legais ou financeiras. Desenvolve e implementa protocolos e procedimentos em relação a questões de disputas e reclamações pessoais, má conduta pessoal e infrações de política interna. Quando for o caso, serve como elemento-chave da equipa de negociação coletiva em que representa o componente Recursos Humanos da fábrica e gere o acordo coletivo de trabalho. Supervisiona, forma e fornece formação e orientação para a equipa de Segurança, Ambiente e RH. Estabelece planos de melhoria contínua que conduzam a uma organização mais eficiente. Facilitar uma comunicação eficiente e aberta dentro do departamento e com os restantes departamentos da organização. Assegurar o respeito e cumprimento das regras de segurança e limpeza do posto de trabalho. ssegurar continuamente a melhoria das condições de saúde, segurança e ambiente e eficiência energética. Participar na definição, implementação e manutenção das políticas da organização. Participar na definição de objetivos da Política de Gestão Ambiental, Gestão Energética, Saúde e Segurança no Trabalho. Participar ativamente na melhoria contínua da Política de Gestão Ambiental, Gestão Energética, Saúde e Segurança no Trabalho. Assegurar o cumprimento das normas, políticas e práticas de ambiente, eficiência energética, saúde e segurança no trabalho de acordo com o seu nível de responsabilidade. Desenvolver uma cultura caracterizada por uma boa ética profissional e envolvimento no processo entre colaboradores em todas as áreas. Cumprir com normas de ambiente, eficiência energética, saúde e segurança no trabalho, qualidade e produtividade. Cumprir com as regras da organização e o regulamento interno: Código de Ética, prática e o horário. Utilizar eficientemente as diferentes fontes de energia, adotando práticas que promovam a redução do consumo energético e o uso responsável dos recursos, de acordo com a Política do SGE. Executar outras tarefas não compreendidas na atividade para a qual foi contratado, quando necessidades ou conveniência de serviço o justifiquem, pelo período de tempo necessário às referidas necessidades ou conveniências de serviço. QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS: FORMAÇÃO e/ou EXPERIÊNCIA: Licenciatura em Recursos Humanos ou área relacionada. Mestrado (valorizado). 12 ou + anos de experiência na área com responsabilidade crescente. 5 ou + anos de experiência em supervisão em unidades de média dimensão ou múltiplas localizações. Sólidos conhecimentos de legislação laboral. Sólidos conhecimentos dos requisitos de segurança no trabalho. Domínio de técnicas de gestão e desenvolvimento de pessoas. Conhecimentos das normas ISO 14001, ISO 45001. Proficiência em Português (falado e escrito). Fluência em Inglês (escrito e falado). Disponibilidade para viajar. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Qualidade de decisão Orientação para resultados Comunicação Interpessoal Competências Técnicas/Funcionais Gestão de Conflitos Internal Use Only: Salary Global Terms of Use and Privacy Statement Carefully read the BorgWarner Privacy Policy before using this website. Your ability to access and use this website and apply for a job at BorgWarner are conditioned on your acceptance and compliance with these terms. 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