HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Pretendemos um/a Human Resources Business Partner (HRBP) para integrar o departamento de Recursos Humanos de uma empresa em expansão na área do retalho de luxo, com sede na zona Oriental de Lisboa, para desempenhar as seguintes funções.
Requisitos obrigatórios.
- Experiência de pelo menos três anos na área de Recursos Humanos em funções HR Business Partner ou como HR Generalista; - Experiência em Recrutamento, Seleção e Formação; - CCP (ex-CAP) - Certificado de Competências Pedagógicas de Formador; - Domínio do MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express, Internet Explorer, Windows) e de plataformas digitais de Recrutamento (net empregos, fashion jobs, linkedin, site BR, outros).
- Carta de Condução.
Perfil.
- Conhecimentos de Sistemas de Gestão de Recursos Humanos, preferencialmente Primavera e Sisqual; - Experiência no sector do retalho (preferencial); - 12º Ano ou Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia; Responsabilidades.
- Ser o elo de ligação entre a Operação e o Departamento de Recursos Humanos, assumindo um papel de facilitador nas diferentes temáticas de RH; - Contribuir e apoiar na definição estratégica da política de Recursos Humanos alinhada com as necessidades da Operação; - Contribuir, desenvolver e participar ativamente sobre as diferentes temáticas dos RH na Operação, com especial enfoque nas áreas de recrutamento e seleção (A-Z), formação (A-Z), Onboarding e Ofboarding, Gestão de contratos, atualização do manual de Procedimentos de RH na Operação e participação nas áreas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, engagement e cultura organizacional, respondendo pelos indicadores definidos; - Estabelecer relações de parceria e de confiança com as diferentes chefias, com o objetivo de facilitar e garantir a boa implementação da estratégia de Recursos Humanos, assim como a maximização da performance das equipas; - Desenvolver e implementar as ações de acolhimento e integração de novos colaboradores; - Gerir e resolver as questões mais complexas no âmbito das relações laborais com os colaboradores; - Apoio na definição, desenvolvimento e implementação das políticas de desenvolvimento e Administrativas de RH; - Promover o alinhamento da estratégia com as necessidades da Organização, de modo a contribuir para um desempenho de excelência; - Colaborar na gestão da alocação de Recursos Humanos pelas unidades de estrutura e identificação de necessidades provisão de acordo com a Estratégia Corporativa de curto, médio e longo prazo; - Atender os Colaboradores das lojas e esclarecer as suas dúvidas; - Colaborar na informação de gestão de suporte à Gestão de Recursos Humanos.
- Gerir e desenvolver os Recursos Humanos das lojas, assegurando todos processos inerentes (e.
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Recrutamento e seleção, formação, KPIs, outros inerentes às necessidades de RH na operação); - Garantir a realização atempada de tarefas de natureza administrativa, assim como outras práticas, políticas e processos definidos pelo DRH em vigor e ou a implementar, suportando a Direção de Recursos Humanos, a Direção das Operações e estabelecendo a ponte entre ambas as áreas.
Oferta.
- Vencimento compatível com a função; - Contrato direto com a empresa cliente; - Bom ambiente de trabalho; - Oportunidade de integrar uma empresa sólida e profissionalizada que proporciona condições de desenvolvimento pessoal e profissional.