HR】SENIOR SPECIALIST, TOTAL REWARD (C&B) JOB DETAILS | BOSTON SCIENTIFIC

Senior specialist, Total Reward (C&B)   Purpose of This Role.
Plan, research, develop and implement compensation policies and programs including incentive plan to support the attainment of business objectives.
Prepare HR data analytics for improved strategic workforce planning across HR as well as provide operational efficiency and optimization within the HR department.
報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、開発、実施を担当いただきます。 ・ビジネス目標の達成を支援するためのインセンティブプランを含む報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、開発、実施 ・HRデータ分析を準備し、HR全体の戦略的な人材計画を改善するとともに、HR部門内の運用効率と最適化を提供。     Your Responsibilities Will Include.
Evaluates present programs through research, surveys, and analysis of compensation trends and/or vendor management to evaluate competitive position as it relates to the company's strategy.
Use job evaluation process to determine job requirements and prepare market data analysis to determine compensation program assignment (pay structures, variable pay, equity) Advise, educate and coach Human Resources and management on compensation programs and systems.
Represent compensation/Global database (SuccessFactors)/job structure and/or serve as project manager on specified initiatives.
Review existing and proposed statutory requirements governing compensation administration and recommend appropriate course of action.
Responsible for sales compensation, executive compensation, base pay and incentive plan administration.
Develop and communicate the HR Metrics and Analytics strategy.
Determine customer requirements (HR, Finance, other) and translate requirements into reports for analysis.
Support monthly and year-end headcount for the workforce planning process and coordinates with HR leaders and Finance.
Use data to highlight key organization trends and collaborate with HR Business Partners to identify causes, costs and potential interventions/solutions.
Lead periodic audits and analyses of employee information to ensure accuracy, optimization of systems and reporting as well as new analytic opportunities.
会社の戦略に関連する競争力の評価のために、調査、アンケート、および報酬トレンドやベンダー管理の分析を通じて現在のプログラムを評価します。 職務評価プロセスを使用して職務要件を決定し、市場データ分析を準備して報酬プログラムの割り当て（給与構造、変動給与、株式）を決定します。 人事および管理職に対して報酬プログラムおよびシステムについて助言、教育、コーチングを行います。 報酬/グローバルデータベース（SuccessFactors）/職務構造を代表し、または特定のイニシアチブのプロジェクトマネージャーとして務めます。 報酬管理に関する既存および提案された法定要件をレビューし、適切な行動方針を推奨します。 営業報酬、役員報酬、基本給およびインセンティブプランの管理を担当します。 HR マトリクスおよび分析戦略を開発し、伝達します。 顧客の要件（HR、財務、その他）を決定し、分析のためのレポートに要件を変換します。 労働力計画プロセスのための月次および年末の人員数をサポートし、HRリーダーおよび財務と調整します。 データを使用して主要な組織のトレンドを強調し、HRビジネスパートナーと協力して原因、コスト、および潜在的な介入/解決策を特定します。 従業員情報の定期的な監査および分析を主導し、システムおよびレポートの正確性、最適化、新しい分析機会を確保します。 What We're Looking For In You.
Minimum Qualifications Bachelor's degree plus 5  years of related work experience or an equivalent combination of education and work experience Japanese.
Native or fluent English.
Fluent 学士号および関連する業務経験 5 年以上、または同等の教育と業務経験の組み合わせ 日本語：ネイティブまたは流暢 英語：流暢   Preferred Qualifications Experience working with Global/APAC Self-starter Strong communication skills in both Japanese and English Project management experience Team leadership experience Outsourcing/vender management experience HR database (i.
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PeopleSoft, SuccessFactors, etc.) グローバル /APAC での業務経験 自発的に行動できる方 日本語と英語の両方での強力なコミュニケーションスキル プロジェクト管理の経験 チームリーダーシップの経験 アウトソーシング / ベンダー管理の経験 HR データベース（例： PeopleSoft 、 SuccessFactors など）の経験 Boston Scientific