HRBP CORPORATE
Descrição da oferta de emprego
Impacto Direto na Organização através de missão corporativa.
Sobre o nosso cliente Empresa de referência no setor de large retail, com uma forte cultura organizacional e valores orientados para a sustentabilidade, inovação e excelência.
Descrição Atração de Talento Garantir a implementação das políticas de recrutamento e seleção em alinhamento com as necessidades estratégicas da organização.
Realizar o planeamento de recursos humanos, identificando as necessidades de curto prazo.
Contribuir para o employer branding, participando em feiras de emprego e estabelecendo parcerias que ampliem as fontes de recrutamento.
Formação e Desenvolvimento Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficaz à cultura e aos valores da empresa.
Implementar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho, com formação direcionada para managers e colaboradores, garantindo o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento.
Gerir programas formativos internos, promovendo o desenvolvimento contínuo e a partilha de conhecimento.
Prestar apoio como coach aos managers, fortalecendo relações de confiança e colaboração.
Cultura e Clima Analisar indicadores de satisfação e definir planos de ação que promovam melhorias no ambiente de trabalho.
Facilitar momentos de escuta ativa e proximidade junto das equipas, fomentando o diálogo e o acompanhamento constante.
Administrativa e Legal Assegurar a conformidade com a legislação laboral e a aplicação consistente das políticas internas.
Garantir o cumprimento dos requisitos legais em segurança e medicina do trabalho, promovendo boas práticas no ambiente organizacional.
Análise de Indicadores e Resultados Acompanhar os principais indicadores de recursos humanos, como headcount, produtividade e custos de pessoal, e propor iniciativas para melhorar a eficiência.
Preparar relatórios e garantir o alinhamento entre os resultados de RH e os objetivos estratégicos da organização.
Foco na Transformação Digital Contribuir para projetos de transformação digital, integrando ferramentas e processos inovadores que otimizem a gestão de pessoas e a experiência do colaborador.
Papel Estratégico e Representação Organizacional Promover e ser um exemplo dos valores da empresa, contribuindo para iniciativas transversais e fomentando uma cultura de segurança, sustentabilidade e inovação.
Perfil ideal Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins.
Experiência de 3 a 5 anos como HRBP, preferencialmente em empresas de grande dimensão ou setores dinâmicos.
Competências interpessoais sólidas, com foco em empatia e construção de relacionamentos.
Capacidade analítica e de resolução de problemas.
Fluência em inglês (nível intermédio).
Identificação com a área de digitalização e vontade de contribuir para projetos de transformação.
Vantagens Integração numa empresa sólida e com forte impacto no mercado.
Ambiente dinâmico, inovador e em transformação digital.
Possibilidade de crescimento e desenvolvimento contínuo.
Detalhes da oferta
- Michael Page Portugal
- Em todo Portugal
- Indeterminado - Indeterminado
- Indeterminado
- 20/12/2024
- 20/03/2025
Pt através do iefp; · interesse na área de corporate finance e/ou m&a; · capacidade de realizar análises de viabilidade económico-financeira de projetos; · capacidade de análise de demonstrações financeiras (balanço, demonstração de resultados, cash flow); · conhecimentos em análise de indicadores financeiros......
Years or above experience of channel sales in it or relevant industry is preferred; have understanding of channel sales, with strong customer management ability proven negotiation skills on corporate level and able to cope with stress native in portuguese, english advance and spanish valorable......
Review graphic content that has been received from users to ensure that it complies with the community guidelines review, classify and / or eliminate highly sensitive content comply with instructions, procedures related and complementary to the role comply with corporate confidentiality policies and......
Professional demeanor aligned with corporate values (result-driven, adaptable, customer-focused, integrity, teamwork)... skilled in developing procedural and technical information for technical end-users, including researching, writing, editing, and reviewing content... this includes involvement in creating......
Oferecemos:• integração em grupo hoteleiro sólido e em franca expansão; • remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência comprovada;• acesso aos benefícios internos da empresa;• desenvolvimento a nível pessoal e profissional;• formação on-the-job; requisitos do trabalho requisitos:•......
Responsibilities: manage and oversee all payroll functions for the company process payroll on a timely and accurate basis, including tracking hours worked, calculating pay, and deducting taxes and other withholdings ensure compliance with state and federal payroll regulations and reporting requirements......
Fórum selecção is looking for a records management office (m/f) for a corporate bank main activities: - maintain and update rmo (records management office) policy, procedures and retention schedule;- support the automation of manual processing of regulatory and non-regulatory records;- oversight of day-to-day......
Fórum selecção is looking for a senior data engineer (m/f) for a corporate bank main activities: - design high-performance data pipelines (etl) to feed a dwh using state of the art data engineering techniques according to business specifications; - implement flow automation through ci/cd pipelines and......
Fórum selecção is looking for a senior developer (m/f) for a corporate bank main activities: - understand and analyse the needs expressed by the business teams, specifying and testing them in order to enable the deployment of the solution while respecting the budget and both regulatory and deadline constraints......
