HR BUSINESS PARTNER
Descrição da oferta de emprego
CANDIDATO O candidato a admitir será responsável por.
Liderar e desenvolver a estratégia de Recursos Humanos da empresa; Gerir processos de avaliação de desempenho dos RH; Executar perfis de competências para diversas funções; Implementar o modelo do sistema de formação; Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção; Implementar o plano de onboarding; Realizar e coordenar os processos administrativos de RH, e a gestão de contratos com trabalhadores e fornecedores; Processamento salarial; Cultivar um ambiente de trabalho positivo, liderando iniciativas de envolvimento e bem-estar dos funcionários que promovam a produtividade e a satisfação no trabalho; Monitorizar e garantir o cumprimento das leis e regulamentos laborais, mantendo um sólido conhecimento da legislação relacionada com RH em Portugal.
PERFIL Formação Superior em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou outras áreas equiparáveis; Experiência profissional mínima de 5 anos em funções similares; Sólidos Conhecimentos em práticas e aplicação do Código de Trabalho; Regime Híbrido; Domínio de ferramentas MS Office; Oportunidade de integração empresa em franca expansão.
Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.
EGOR Talent Acquisition Success Through People
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- Em todo Portugal
- Indeterminado - Indeterminado
- 18/11/2024
- 16/02/2025
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Responsabilidades: levar a cabo projetos no âmbito do desenvolvimento da oferta para os clientes, através de soluções de business intelligence / data analytics; propor e implementar melhorias nas plataformas e processos existentes; envolvimento direto em projetos estratégicos que visam desenvolver soluções......
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