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AI-DRIVEN RECRUITMENT RESEARCH ASSISTANT NEEDED -

Descrição da oferta de emprego

I am looking for a research assistant to support my thesis project on the use of artificial intelligence in recruitment within the IT sector.
The primary focus of this project will be on improving candidate screening.
Your responsibilities will include.
- Assisting in the collection and analysis of data related to candidate screening in the IT sector.
- Supporting the development of a thesis that investigates the potential benefits of AI in streamlining this process.
Ideal candidates should have.
- A background in HR, IT, or data analysis.
- Experience with academic research.
- Familiarity with AI technologies, particularly in the context of recruitment.
This project presents a unique opportunity to contribute to a significant academic research effort while also advancing your own understanding of AI in recruitment.
DETAIL The information technology (IT) sector is one of the most dynamic industries with an ever-growing demand for skilled talent in the rapidly evolving digital world.
Identifying and recruiting qualified employees is critical to the success of organizations in this field.
While traditional recruitment methods often fall short in terms of speed and efficiency, artificial intelligence (AI)-based technologies have significantly transformed these processes.
This study examines how AI can make recruitment processes in the IT sector more efficient, objective, and swift.
AI supports human resources professionals in areas such as resume screening, candidate evaluation, pre-interview systems, and big data analytics while also automating many aspects of the recruitment process.
Moreover, AI-powered tools play a crucial role in identifying the right candidates, enabling organizations to save both time and costs.
The study not only highlights the advantages of AI in recruitment but also addresses critical challenges, such as ethical concerns and data security.
The potential biases embedded in AI models and the risks of entirely excluding the human factor from decision-making processes are explored.
In this context, the development of ethical and regulatory frameworks is identified as a fundamental requirement to ensure the sustainability and reliability of AI applications.
In conclusion, enhancing the effectiveness of recruitment processes in the IT sector requires the appropriate use of AI, balanced with a human-centric approach, and adherence to ethical principles.
This study aims to provide valuable insights for professionals in the field by analyzing the role of AI in recruitment processes.
Research Writing Pesquisa Pesquisa de Mercado Elaboração de relatórios Análise estatística ID do Projeto.
# Sobre o projeto 20 propostas Aberto para ofertas Projeto remoto Ativo em 4 minutos atrás
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Detalhes da oferta

Empresa
  • Indeterminado
Localidade
  • Em todo Portugal
Endereço
  • Indeterminado - Indeterminado
Data de publicação
  • 16/11/2024
Data de expiração
  • 14/02/2025
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Desafio: neste momento, encontramo-nos a recrutar um(a) luxury sales assistant para a loja atual do aeroporto de lisboa, com experiência em atendimento personalizado dentro do segmento premium, para integrar uma marca que se distingue em promover e valorizar a joalharia portuguesa, recuperando as técnicas......

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Marketing Assistant
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Quem sabe se o teu futuro não começa aqui! não percas esta oportunidade de vista e envia-nos o teu cv... apesar de inicialmente ser uma vaga de reforço de verão, se for do teu interesse e tiveres mostrado que és uma máquina de vender, poderás integrar a equipa após os 6 meses de contrato......

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DIRKAMP Assistant - Asistente Responsável Operacional
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