TÉCNICO MULTIMÉDIA PARA DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO - CARGA DE TRABALHOS

recrutamento para cargo de técnico multimédia para departamento de comunicação – ordem dos médicos recrutamento de um(a) trabalhador(a) para o exercício de funções em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado para a ordem dos médicos – departamento de comunicação.
nos termos e para os efeitos do disposto no n.º 2, do artigo 41.º, da lei n.º , de 10 de janeiro, bem como do disposto no n.º 2 artigo 151.º do estatuto da ordem dos médicos (eom), torna-se público que, através de deliberação de 10 de setembro de , do conselho nacional da ordem dos médicos, encontra-se aberto o procedimento com vista ao recrutamento de um(a) trabalhador(a), para o exercício de funções em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado para o seguinte posto de trabalho.
recrutamento para o preenchimento do cargo de técnico multimédia no âmbito do departamento de comunicação da ordem dos médicos.
1 – local de trabalho.
o local de trabalho situa-se na sede da ordem dos médicos, na av.
almirante gago coutinho nº 151 em lisboa.
2 – caracterização do posto de trabalho.
o(a) trabalhador(a) a admitir desempenhará as seguintes funções.
competências.
i.
criação, planeamento e publicação de conteúdos digitais; ii.
gestão de redes sociais – facebook, instagram, twitter, linkedin (ou outras que a om venha a criar) incluindo gestão de contactos e mensagens relevantes; iii.
gestão de conteúdos, inserção e atualizações no site nacional; iv.
gestão de conteúdos, inserção e atualizações no balcão Único virtual; v.
gestão do canal de youtube; vi.
redação e revisão de textos diversos; vii.
colaboração na revista da om e na newsletter incluindo captação de imagem (fotografia e vídeo); viii.
organização e acompanhamento logístico de eventos (presenciais, digitais ou híbridos); ix.
pesquisa de informação e gestão/atualização de bases de dados.
3- requisitos de admissão.
3.
.
– requisitos gerais de admissão (sob pena de exclusão).
habilitações literárias.
obrigatório.
licenciatura.
em áudio visual, multimédia ou marketing digital (preferencial sem exclusão).
experiência na área de, pelo menos, 2 anos.
habilitações profissionais.
certificados comprovativos de formação complementar na área.
3.
.
– requisitos preferenciais de admissão (que serão ponderados na entrevista profissional de seleção e não determinam forçosamente a exclusão) – proatividade e responsabilidade; – dinamismo e criatividade; – capacidade de organização; – bom entendimento e autonomia na definição de prioridades; – pontualidade e rigor no cumprimento de prazos; – capacidade de seguir diretrizes; – gosto por projetos em equipa; – flexibilidade para aprender novas tarefas; – capacidade de adaptação perante a mudança; – capacidade de comunicação verbal e escrita; – capacidade de escuta ativa com espírito crítico e construtivo.
4 – prazo e forma de apresentação das candidaturas.
as candidaturas deverão ser obrigatoriamente formalizadas pelos interessados(as) para o endereço de e-mail, no prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso, devendo as mesmas serem instruídas com todos os documentos mencionados no ponto 4.
., e 4.
, em formato pdf.
no e-mail de formalização de candidatura deve vir referida em assunto a seguinte referência.
n.º do procedimento.
rh/ serão analisadas as candidaturas rececionados até às horas do dia .
– documentos obrigatórios a apresentar pelos interessados na submissão da candidatura (sob pena de exclusão).
formulário de candidatura (anexo 2); requerimento de candidatura (anexo 3); curriculum vitae profissional pormenorizado; fotocópia autenticada legível do certificado de habilitações.
carta motivacional com não mais de 3 mil caracteres (incluindo espaços).
4.
.
– outros documentos aceites pelo júri.
portfólio (máximo 10 páginas) com trabalhos escritos publicados e de desenvolvimento multimédia ou outros que considere relevantes para a função outros com interesse para o desempenho da função.
5 – critérios de exclusão.
a não apresentação de qualquer um dos documentos considerados obrigatórios, no prazo mencionado no ponto 4; a apresentação de documentos falsos; a apresentação de documentos obrigatórios com preenchimento incompleto; a falta ou atraso à entrevista profissional de seleção (eps) na data, hora e local indicados para o efeito; a obtenção de classificação inferior a 9,5 valores na entrevista profissional de seleção (eps).
6 – métodos de seleção a seleção do(a) candidato(a) será efetuada com base na análise curricular (ac), complementada com uma entrevista profissional de seleção (eps).
a análise curricular (ac) terá caráter eliminatório, sendo apenas convocados para a realização da referida entrevista profissional de seleção (eps) os(as) candidatos(as) selecionados na análise curricular que cumprirem os requisitos de admissão, juntarem os documentos obrigatórios e não se verificar até então nenhum critério de exclusão.
a entrevista profissional de seleção (eps) é avaliada segundo os níveis classificativos de elevado, bom, suficiente, reduzido e insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, 0 a 9 valores (insuficiente), 10 a 11 valores (reduzido), 12 a 13 valores (suficiente), 14 a 17 valores (bom), 18 a 20 valores (elevado).
a ordenação final (of) dos(as) candidatos(as) que completem o procedimento é efetuada por ordem decrescente da classificação obtida no processo de seleção, que será expressa na escala de 0 a 20 valores.
7 -composição do júri do procedimento.
presidente.
dr.
carlos cortes; 1.º vogal efetivo e substituto do presidente.
dra.
paula fortunato; 2.º vogal efetivo.
dra.
loide madureira; 1.º vogal suplente.
manuela saraiva; 2.º vogal suplente.
prof.
caldas afonso.
8 – notificações e publicitações dos resultados dos métodos de seleção no caso de exclusão, as notificações aos candidatos(as) são efetuadas através de correio eletrónico.
as notificações da data, hora e local da entrevista profissional de seleção (eps) serão efetuadas aos candidatos(as) através de correio eletrónico.
a publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações da sede da ordem dos médicos e disponibilizada no sítio da internet.
nota.
para aceder à documentação obrigatória para candidatura, anexos referenciados em 4.
e 4.
, encontra-se disponível para download no site da ordem dos médicos em www.
rdemdosmedicos.
t (separador médicos -bolsa de emprego).
lisboa, 05 de novembro de