THREAT HUNTING & INCIDENT RESPONSE

A Noesis procura o seguinte perfil.
Principais Tarefas e Responsabilidades.
* Realizar investigações proativas de ameaças avançadas com recurso a ferramentas e técnicas * especializadas; * Interagir e colaborar com o SOC, segurança ofensiva e gestão de vulnerabilidades para contextualizar * incidentes e antecipar ou responder a ataques; * Desenvolver e manter regras de hunting para deteção de ameaças no SOC; * Contribuir na resposta a incidentes críticos, coordenando com outras equipas de cibersegurança ou da * organização; * Realizar análise forense de incidentes complexos; * Estruturar e elaborar relatórios técnicos e comunicar as ameaças encontradas, para a equipa e organização; * Manter-se atualizado com as últimas ameaças de segurança e tendências; Requisitos.
* Formação Académica Superior no ramo ou experiência equivalente; * Experiência mínima de 5 anos na área de Cibersegurança, de preferência em funções equivalentes; * Experiência em Threat Hunting, Threat Intelligence e Resposta a Incidentes; * Conhecimentos em ferramentas como SIEM, EDR/XDR ou similares, e frameworks como MITRE ATT&CK; * Capacidade analítica e abordagem metodológica para resolver problemas complexos; * Experiência em scripting (Python, PowerShell) e análise de logs; * Capacidade de comunicação para público técnico e não técnico; * Elevado grau de autonomia, responsabilidade, proatividade e dinamismo; * Pensamento crítico e orientado a resultados; * Capacidade de liderança e trabalho em equipa; Conhecimentos valorizados.
* • Certificações como GCFA, GCTI, OSCP ou equivalentes; * • Experiência em ambientes de grande escala ou telco; * • Conhecimentos em análise de malware e reverse engineering; * • Conhecimento profundo e de baixo nível de sistemas operativos (Windows e UNIX Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.
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Let’s innovate together! Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.