TALENT DEVELOPMENT MANAGER (CORPORATE COACHING & ATHLETE)

DESCRIÇÃO DA EMPRESA A PLACER é uma empresa de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “ Full Service ”, especializada em projetos “ Built-to-Suit ”.
Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia à Construção.
A nossa carteira de clientes inclui as marcas mais reconhecidas no mercado nacional e internacional de áreas como Retalho, Serviços, Hotelaria, Saúde, Logística e Indústria, como a Tesla, Fitness Hut, Médis, Glovo, entre outros.
Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos.
Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção; Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital; Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech; PRINCIPAIS FUNÇÕES – TALENT DEVELOPMENT MANAGER O Talent Development Manager irá integrar a equipa de Talent da PLACER.
Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.
Procuramos um Talent Development Manager para desempenhar um papel relacionado com o (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.
Somos neste momento 30 PLACERS, com o objetivo de crescer a equipa para 100 pessoas em 5 anos – um crescimento médio de 15 pessoas por ano.
Para isso, estamos à procura de um Talent Development Manager que irá abraçar o desafio de criar o melhor grupo de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor.
Vemos a atração de talento como o fator mais determinante para o nosso crescimento.
Por essa razão, o Talent Development Manager é uma das pessoas-chave na nossa empresa.
Procuramos um íman de união da nossa equipa e alguém que compreende os desafios e as oportunidades da indústria, com a sua própria visão do futuro de trabalho das empresas.
A equipa de Talent é o elemento agregador da empresa, é o motor da nossa cultura empresarial, desenvolve o espírito de equipa, estimula as relações sociais e desenvolve atividades de coaching e desenvolvimento individual.
Algumas das responsabilidades desta função incluem.
Promover e organizar eventos de team building; Promover e organizar a prática de desportos colectivos; Promover e organizar eventos culturais, académicos e intelectuais; Promover e organizar todas as atividades de formação, incluindo um plano individual; Participar ativamente no aconselhamento de performance e desenvolvimento individual da equipa (Coaching); Apoio e participação em processos de recrutamento; Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento; Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding; Gestão de todo o plano de carreiras e rotação de equipas; Desenvolvimento de estratégia e modelos de retenção, incluindo modelos de compensação, carreira, formação, perks; Desenvolver modelos de avaliação e feedback; Apoio à equipa administrativa de RH incluindo gestão contratual laboral e processamento salarial.
Algumas dos principais objetivos desta função incluem.
Contribuir para o crescimento da equipa através do aumento da retenção; Posicionar a empresa como a melhor empresa para trabalhar no sector; Construir a equipa com os melhores profissionais da indústria; Contribuir para a melhoria contínua da qualidade de vida dos PLACERS; Transformar todos os PLACERS em desportistas; Desenvolver a cultura PLACER.
CULTURA DE EQUIPA Ambiente jovem e horizontal; Mentalidade progressista nas políticas de benefícios e flexibilidade; Ambiente informal mas altamente dinâmico, profissional e exigente; Perfil altamente empático de pessoas; Ambiente de relações interpessoais especialmente forte e positivo; Espírito de equipa coeso e de enorme ambição; Alto investimento em ferramentas de trabalho e iniciativas de desenvolvimento; Cultura altamente meritocrática com forte enfoque na progressão de carreiras multidisciplinares, com prémios e aumentos salariais muito bem definidos; Paixão pelo desenvolvimento de projetos imobiliários, arquitetura, engenharia e construção; Visão e ambiente inovador disruptivo na indústria.
PERFIL, EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO Procuramos pessoas que possuam as seguintes características.
Especial talento para lidar com pessoas; Desportista – atleta de competição de preferência; Que conheça e se identifique com a nossa indústria; Não procuramos necessariamente um especialista em recursos humanos; Valorizamos experiências de trabalho em psicologia organizacional, Desporto, Recrutamento, community building, mas também gestão, marketing, engenharia, arquitetura; Formação superior.
Áreas preferenciais.
Desporto, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura.
OUTROS REQUISITOS IMPORTANTES Excelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança; Excelente capacidade de trabalho em equipa; Liderança, proatividade, autonomia, entusiasmo, motivação; Apaixonado por desenvolver talento; Interesse e conhecimento das melhores práticas nacionais e internacionais na área do recrutamento; Ambição de liderar a mudança.
PACOTE SALARIAL Contrato de trabalho sem termo; Vencimento Bruto Anual inicial entre € a €; iPhone com tarifário ilimitado; Seguro de saúde Médis.
CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS Cultura e ambiente de trabalho flexível em regime híbrido; Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico; Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação; Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%); Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos; Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos Placers.
TIPO DE OFERTA Contrato de trabalho a tempo inteiro.