SENIOR HR BUSINESS PARTNER
Descrição da oferta de emprego
Act as a strategic HR partner to the Executive Team, providing insights and solutions aligned with business objectives.
Lead the design and implementation of HR Strategy, Policies, and Procedures, ensuring alignment with group standards while addressing the company's unique business needs.
Drive change management and transformation initiatives to foster a high-performance culture within the organization.
Talent & Leadership Development:
Support and coach the leadership team, strengthening their people management capabilities and leadership effectiveness.
Oversee Talent Management processes, including Succession Planning, Leadership Development, and Career Progression strategies.
Contribute for the design and implementation of robust Learning & Development programs, in coordination with L&D department, ensuring continuous upskilling and alignment with future business demands.
Organizational Development & Workforce Planning:
Ensure the optimal structure of teams, workforce planning, and capability building to drive efficiency and business performance.
Liaise with Talent Acquisition ensuring the attraction and retention of top talent for key roles.
Champion diversity, equity, and inclusion initiatives across the workforce.
Performance & Employee Relations:
Support the implementation of the performance evaluation & potential process by monitoring each step, training managers, leading calibration sessions, and facilitating development discussions.
Coach managers on conducting effective performance evaluations and feedback discussions.
Ensure the implementation and monitoring of effective individual development plans.
Support succession planning by identifying and following up the development of key talent.
Co-develop assessment center tools and participate in internal recruitment processes.
Act as a trusted advisor in conflict resolution, employee relations, and labor law compliance, ensuring alignment with local regulations and best practices.
Develop and track HR Metrics to provide data-driven insights that support decision-making and continuous improvement.
HR Operations & Compliance:
Ensure compliance with labor laws, health & safety regulations, and corporate governance standards.
Optimize HR operational efficiency, including payroll, benefits, and HR systems, in collaboration with HR shared services and external providers.
Foster a strong HR presence on the operational field, ensuring HR support is accessible and impactful at all levels of the organization.
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- 18/03/2025
- 16/06/2025
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