MECHANICAL LEAD ENGINEER INTERIOR H/F JOB DETAILS | ALSTOM

Req ID.
À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports.
Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique.
Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.
BUT DU ROLE.
Gérer et développer l'équipe du domaine mécanique sur le site Promouvoir et assurer le déploiement du système de gestion de la qualité et des instructions, processus et outils d'ingénierie correspondants pour le domaine sur le site.
Gérer la charge de travail du domaine électrique ou mécanique sur le site.
RESPONSABILITES .
Les 10 problèmes les plus importants du domaine mécanique Amélioration continue des performances de l'équipe du domaine pour les activités du projet/programme (OTD, FTR, etc...) Respect des paquets de travail QCD au niveau du domaine Revues de conception effectuées dans les délais et documentées Conformité aux processus et instructions d'Alstom Transport/Engineering Amélioration continue ou gestion du retour d'expérience (RoE) des projets précédents = zéro RoE manquant Gérer le développement de l'équipe du domaine du site afin d'assurer l'adéquation entre la capacité, la charge de travail et les compétences et le transfert d'activités si nécessaire.
Définir les coûts fixes et la charge de travail du domaine pour garantir les engagements QCD du projet et formaliser les hypothèses prises.
Définir l'architecture électrique ou mécanique du domaine en tenant compte, selon le domaine.
du poids, du gabarit, de la stratégie d'installation, de l'acoustique, de l'écoconception, de l'ergonomie, de l'aérodynamisme, eco design, ergonomie, aérodynamique, aéraulique...
Affecter des ressources adéquates aux projets/programmes/appels d'offres.
Appliquer et suivre le cycle de gestion des ressources humaines dans les délais impartis pour l'équipe du domaine, conformément aux instructions de N+1 et des RH.
Soutenir l'équipe du domaine dans la résolution des problèmes et des actions difficiles (multi-domaines), en particulier celles impliquant d'autres parties prenantes (internes ou externes).
Rendre compte de l'avancement des activités du domaine et alerter en cas de problème majeur (capacité, compétences, applicabilité des règles, etc.) Valider les produits livrables pertinents du domaine et assurer la planification.
Signaler les problèmes et/ou faire des propositions à l'ingénierie centrale de TE ou TD qui contribueraient à l'amélioration continue du domaine.
PROFIL CANDIDAT .
Ingénierie mécanique appliquée aux produits ferroviaires (ou domaine automobile ou domaine aérospatial) avec 3+ ans d'expérience Expérience de plus de 3 ans dans la gestion d'équipe Bonne communication et compétences interpersonnelles Gestion des conflits et multitâches Orientation client / compétences en matière de gestion Structuré et organisé avec une approche directe Anglais opérationnel en lecture/écriture et en réunion technique       Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain.
C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable.
Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable.
Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques.
Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?     Equal Opportunities Statement.
Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.
Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.