ENGINEERING TEAM LEAD
Descrição da oferta de emprego
Descrição This role require a strong passion for both people management and software engineering, as your team will manage the entire development cycle-from technical design, coding to testing, deployment, and monitoring.
Perfil ideal > 8 years of professional experience in software engineering.
> 3 years of experience as a team leader or Scrum Master, preferably on a dynamic, fast-paced startup.
Excellent knowledge of software design and scalable web architecture.
People's person with strong leadership skills who can motivate and build a winning team.
Experience with testing methodologies - unit-testing, TDD, etc.
Independent, resourceful, and proactive team player with a desire to impact our team, our product, and our customers.
Good command in English.
Vantagens Career progression.
Detalhes da oferta
- Michael Page Portugal
- Em todo Portugal
- Indeterminado - Indeterminado
- Indeterminado
- 19/11/2024
- 17/02/2025
A buyme property, empresa em expansão e de excelência a celebrar 25 anos de sucesso no mercado imobiliário algarvio, com escritórios em vilamoura, quarteira e almancil, seleciona para quarteira: team leader... és um líder nato, tens talento para vendas, és goal oriented, mas não te sentes valorizado......
Se acreditar em si, o resto acontece! requisitos do trabalho perfil:experiência em gestão de equipas;experiência na área comercial e vendas;capacidade de planeamento e organização;disponibilidade de tempo;forte capacidade de comunicação;domínio de línguas;carta de condução outros dados de posição oferta:......
Envie o seu currículo atualizado com a referência ''job team leader - coimbra'' para -----------> *****@***** voltar... as equipas prime da vodafone encontram-se em forte expansão, neste momento temos em aberto um processo de recrutamento para 1 team leader - coimbra... perfilboa capacidade de comunicaçãoforte......
Venha fazer parte desta equipa vencedora!!! a re/max® capítulo é uma agência imobiliária estabelecida em tomar no coração da região centro, que presta um serviço de excelência desde 2005, apoiada por ferramentas e métodos de trabalho atuais... a re/max® capítulo não discrimina por género, idade, religião......
Venha conhecer o nosso projeto em massamá, sintra! pretendemos reforçar a nossa equipa com o recrutamento de team leader... • o top 3 durante 6 anos... perfil• motivado• responsável• resiliente• capacidade de comunicação• capacidade de integração• proactivo• gosto por desafiosoferecemos• formação e acompanhamento......
Venha conhecer o nosso projeto em massamá, sintra! pretendemos reforçar a nossa equipa com o recrutamento de team leader... para que seja possível, temos para o apoiar uma equipa que lhe permitirá desenvolver o seu negócio e fazer parte do nosso sucesso... perfil• motivado• responsável• resiliente• capacidade......
Venha conhecer o nosso projeto em massamá, sintra! pretendemos reforçar a nossa equipa com o recrutamento de team leader... • o top 3 durante 6 anos... somos uma equipa ambiciosa que faz história há mais de 25 anos no mercado imobiliário... perfil• motivado• responsável• resiliente• capacidade de comunicação•......
Pt e preparem-se para ver o que significa ser parte da agência líder nacional... porque te queremos a ti e à tua equipa? na arcada glicínias, não apenas atingimos o topo — dominamos em todas as áreas de negócio... fornecemos formação e o suporte para que o teu grupo atinja novos patamares......
A tipy family nasceu no mercado imobiliário em 2000... no final de 2004, o ceo da marca, rui martins, fundou aquela que seria a primeira agência da marca century 21 em portugal... com um centro de negócios de 550 m2 no seixal, somos, pelo 2º ano consecutivo, a agência nº1 faturação ibérica......
Não percas esta oportunidade de te destacares no mercado imobiliário!arrisca! o sucesso está do outro lado do medo!!!a century21 m@npower valoriza a diversidade e incentiva candidaturas de pessoas de todas as origens e orientações... és um/a profissional apaixonado/a pelo mercado imobiliário, com experiência......
