CONSULTORES / IMPLEMENTADORES DE SOFTWARE

O que procura nos candidatos Procuramos 2 Engenheiros/as com o seguinte perfil.
Gosto pela área da   Manutenção   (isto é muito importante.
ou gosta do tema «MANUTENÇÃO», ou não vai gostar do posto de   trabalho   e do que está previsto vir fazer) Que tenha gosto em dar   Formação   (com o   trabalho   de   Consultor   vem a necessidade de dar   formação   aos futuros utilizadores do software) Tenha total disponibilidade para viajar em Portugal e  para o   Estrangeiro   (seja durante 1 dia inteiro, 1 semana ou até mesmo 1 mês inteiro no Estrangeiro, por exemplo) Que tenha um “à-vontade” muito grande – vem trabalhar num mundo de Homens, muitos deles de fato-de-macaco, mãos cheias de óleo e que trabalham nos Departamentos de  Manutenção e Engenharia de fábricas, de hotéis, em portos marítimos, oficinas, etc… Que tenha capacidade para fazer coisas (ie que não seja pensadora mais do que é concretizadora …) Que instintivamente resolva problemas em vez de os comunicar … ou que os comunique já praticamente resolvidos Inteligente, com um   inglês   bastante BOM (no mínimo, tem de estar bem à vontade a falar e tem obrigatoriamente de saber ler e escrever documentos em inglês) Que saiba que vem integrar a equipa de Consultores de uma empresa de Consultoria/Engenharia que também desenvolve o seu próprio software Saiba falar bem e saiba estar Grau académico.
idealmente, tem pelo menos uma licenciatura em Engenharia (Mecânica, Civial, Industrial, Eletrotécnica,...) ou Gestão Industrial, mas este grau académico não é obrigatório Que funções irão desempenhar ·        Início de funções.
6 de janeiro de ·       Meses 1 a 3.
durante estes primeiros 3 meses, vai ter MUITA formação.
Formação realizada pela própria empresa, formação prática (acompanhar os nossos Consultores em projetos em clientes) e vai ter uma importantíssima vertente de Auto-formação (vai ler muito), sobretudo no primeiro mês.
Nestes primeiros meses já acompanhará os Consultores Seniores em projetos de implementação   ·        Meses 4 a 6.
durante estes 3 meses, já realizará trabalho prático em clientes (sempre com a coordenação de um Consultor experiente da nossa equipa); tipo de trabalho que fará nesta fase.
fazer o levantamento dos equipamentos existentes nos clientes, registar essa informação no software de gestão da manutenção, tirar fotografias a equipamentos … isto significa na prática que estará em perfeitas condições de levantar e constituir a informação técnica do cliente (equips, fotos, etc.) e registá-la no software; e isto é condição necessária para começar qualquer projeto de implementação.
Já estará apto/a para fazer trabalho concreto em clientes.
Estará, no final destes primeiros 6 meses, perfeitamente apto/a a realizar projetos de implementação do software de manutenção sozinho/a, de raiz.
Perto do final destes 3 meses, já será Consultor/Técnico Implementador praticamente autónomo, realizará alguns projetos de raiz, instalação, parametrização do software, formação aos futuros utilizadores do software, relatórios do trabalho realizado, etc., em Portugal e no estrangeiro (Roménia, Dubai, Australia, Bélgica ou um dos 120 países onde temos clientes) Meses 7 e seguintes.
consolidação da função Consultor/Técnico Implementador, está completamente autónomo em projetos de implementação, já terá capacidade para escrever artigos técnicos (que a empresa publica, trimestralmente, na revista da especialidade), fazer comunicações em Congressos / Seminários neste tema.
Mais concreto sobre a função.
Implementação de projetos.
Realizar a instalação, configuração e parametrização do nosso software de gestão de manutenção em clientes nacionais e internacionais.
Levantamento de requisitos.
recolher informações técnicas dos clientes, mapear processos e configurar o software de acordo com as necessidades específicas de cada cliente Formação.
dar formação aos utilizadores finais do software, garantindo a sua adoção eficaz e a otimização dos processos Suporte técnico.
dar suporte técnico aos clientes, resolvendo problemas e respondendo às suas dúvidas Quais os benefícios oferecidos Entrada para o Quadro da empresa Margem de progressão grande na empresa – hoje é Consultor/a, amanhã pode continuar na Consultoria ou então muda para a Programação, ou para o Dep Comercial, ou para Customer Support.
O importante é mesmo ter sempre um trabalho desafiante, que dê pica Uma empresa com 24 pessoas onde todos se conhecem, todos contam (mas contam mesmo) e onde, de facto, as pessoas que aqui trabalham se sentem bem Win Win Fridays (4-day work week).
à 6ª feira, é dada a opção aos colaboradores de não trabalhar à tarde.
Na última 6ª feira de cada mês, podem não trabalhar o dia todo (4-day work week) Flexibilidade para trabalho remoto, quando não há deslocações a clientes Investimos muito na formação dos nossos colaboradores Oferecemos Vida para além do trabalho.
temos todos uma vida fora da empresa/trabalho, e isso é sempre o mais importante.
Uma empresa com centenas de clientes ativos que gostam de nós, que nos recomendam a mais clientes, e que estão connosco, muitos deles, durante anos e anos As centenas de clientes ativos têm anuidades connosco (para suporte, atualização do software, etc.), o que significa que temos uma faturação anual recorrente/sustentável (ie que se repete todos os anos) significativa, e este é um número que cresce todos os anos.
O nosso negócio está, por este motivo, muitíssimo sólido, a empresa está muito segura, isto é importantíssimo nos dias que correm com elevadíssimo risco nas startups, empresas grandes a falir, etc • Vencimento (descrição genérica do que oferecemos) Ajustado à experiência do/a candidato/a.
De um modo geral.
- Primeiro ano na empresa.
salário mais moderado; depois desse primeiro ano, a pessoa selecionada entra no percurso de CARREIRA / REMUNERAÇÕES da empresa onde já temos toda a progressão de carreira bem definida (aumentos ordenado, avaliações, desempenho, etc…) … e o/a candidato/a pode aumentar o ordenado entre 10% a 20% em cada ano - Há um Prémio Desempenho Empresa Anual que depende diretamente do RESULTADO que a empresa apresentar - Há ainda um Prémio de Desempenho Individual (KPI) diretamente associado ao desempenho individual de cada colaborador • No Natal, a empresa oferece 1 bacalhau (Seleção Prestige, o de melhor qualidade) de 5 (cinco) kgs a cada colaborador • Em , depois de termos atingido os objetivos anuais da empresa, a empresa levou toda a equipa à Ilha do Sal em Cabo Verde, para 4 dias de férias e festejos em equipa • Indispensável não esquecer.
Ninguém ganha fortunas nem fica rico na nossa empresa.
A riqueza de quem aqui trabalha vem de outras formas.
muito bom ambiente de trabalho, crescer pessoal e profissionalmente, muita flexibilidade no horário e no trabalho remoto, reconhecimento, autonomia a trabalhar e um vencimento perfeitamente adequado para uma vida boa.
Outros aspectos a referir A ManWinWin Software (Navaltik Management Lda.) é uma empresa portuguesa em forte expansão a nível internacional.
Somos a empresa mais experiente do Mundo no desenvolvimento e implementação de software de Organização e Gestão da Manutenção, temos mais de 300 clientes ativos espalhados por mais de 120 países, e uma rede de parceiros revendedores presentes em mais de 20 países.
Privilegiamos as PESSOAS, o CONHECIMENTO, e a INOVAÇÃO TECNOLÓGICA Anexos