CHEFE DE DEPARTAMENTO - PAYROLL

Introdução.
É por sermos diferentes que ninguém fica indiferente.
Agora, chegou o momento de fazeres a diferença e te juntares ao Lidl.
Vê aqui quais seriam as tuas principais responsabilidades, qual o perfil que procuramos e quais os benefícios desta função.
As tuas responsabilidades Irás garantir a realização de todas as tarefas relacionadas com o processamento salarial, acompanhando todo o ciclo de vida de um colaborador (desde a admissão, gestão da assiduidade, alterações salariais, penhoras, saídas e mapas legais); Irás assegurar junto da equipa a implementação e otimização de processos; Irás trabalhar com sistemas, soluções e plataformas da nossa Internacional; Farás a gestão e análise da linha de atendimento do Lidl; Farás o acompanhamento de projetos da área (sistemas\/interfaces) com outros departamentos da empresa e com equipas internacionais; Irás cumprir os processos e princípios internos, assim como ter a responsabilidade pelo controlo e planeamento de recursos financeiros e de pessoal do teu departamento; Contribuirás para garantir uma atmosfera de trabalho positiva e motivadora, bem como uma colaboração agradável, eficiente e eficaz.
O teu perfil Tens licenciatura, preferencialmente na área de Recursos Humanos;  Tens pelo menos 4 anos de experiência profissional em Payroll e gestão administrativa de RH;  Experiência em liderança de equipas (obrigatório); Tens bons conhecimentos do Microsoft Office (Excel);  Tens conhecimentos avançados de SAP HCM;  És fluente em inglês (obrigatório);  Tens conhecimento de alemão (preferencial);  Tens atenção ao detalhe e gosto pela área administrativa;  Trabalhas bem sob pressão e geres bem o stress;  És uma pessoa orientada para resultados, com forte capacidade de planeamento e priorização de tarefas.
Tens boas competências de comunicação e negociação, bem como fazes uma boa gestão de stakeholders;  És capaz de inspirar e estabelecer uma cultura de aprendizagem na equipa;  És capaz de tomar decisões, demonstrando iniciativa e responsabilidade.
Os teus benefícios.
Fazer parte do Lidl é diferente.
Porque acreditamos que as nossas pessoas são o maior motivo do nosso êxito, oferecemos um extenso pacote de compensação e benefícios onde tens acesso a.
Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar com condições vantajosas;  Subsídio de refeição diário de 9,60€ que equivale até mais 220€ por mês;  Plano de desenvolvimento de carreira e formação desenhado à tua medida;  Plano de formação inicial ajustado à tua função com passagem em loja e entreposto;  Programa Mais Saúde, com atividades de promoção de saúde física e mental;  Mais 3 dias de férias, caso não apresentes faltas injustificadas;  Mais de 200 parcerias com entidades externas;  Programa de referenciação onde recebes 250€ por cada recomendação para novos colaboradores Lidl que fiquem na empresa mais de 6 meses.
O Lidl conta atualmente com mais de colaboradores em todo o mundo.
O dinamismo no trabalho do quotidiano, a força como um resultado e o respeito mútuo com colaboradores e parceiros caracterizam o trabalho da empresa em todos os países onde está presente.
No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho e por isso apostamos em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos, assegurando o princípio da igualdade de retribuição para trabalho igual em natureza, quantidade e qualidade, sem qualquer diferenciação arbitrária (praticamos um sistema transparente de progressão salarial).
Faz parte do nosso ADN.
Não olhamos a raça, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, origem étnica, estado civil, ou qualquer outra característica que possa ser discriminatória.
Somos mais de pessoas.
todos diferentes, mas todos unidos e comprometidos com um objetivo comum, o sucesso da empresa.
Os nossos colaboradores são o pilar do que fazemos todos os dias - e cada um é único à sua maneira.
O respeito pela sua unicidade é, e continuará sempre a ser, uma das nossas prioridades, que nos apaixona e nos move.