ADVOGADO

AVISO Recrutamento de um(a) trabalhador(a) para o exercício de funções em regime de Contrato de Trabalho por tempo indeterminado para a Ordem dos Advogados – Serviços do Conselho Geral.
(N.º do Procedimento.
RH/) Nos termos e para os efeitos do disposto no n.º 2, do artigo 41.º, da Lei n.º , de 10 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º , de 28 de março, torna-se público que, por Despacho datado de 29 de outubro de proferido pela Exma.
Senhora Bastonária da Ordem dos Advogados se encontra aberto procedimento concursal com vista ao recrutamento de 1 (um/a) trabalhador(a), para o exercício de funções em regime de Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, para o seguinte posto de trabalho.
§) Recrutamento para o preenchimento de 1 (um) posto de trabalho da carreira de técnico superior para o exercício de funções de Advogado(a) no Departamento Jurídico do Conselho Geral da Ordem dos Advogados.
1 – Caracterização do posto de trabalho (conteúdo funcional) a) Assegurar o patrocínio da Ordem dos Advogados no âmbito de processos em que a Ordem dos Advogados seja parte.
Acompanhamento, em representação da Ordem dos Advogados, de diversas ações judiciais ou extrajudiciais, com especial incidência na área do Direito Administrativo, designadamente, Ações administrativas, Providências Cautelares, Intimações judiciais e Procedimentos de massa, bem como, na área do Direito Fiscal, designadamente, Oposições a execuções.
b) Prestação de assessoria jurídica ao Conselho Geral, bem como, aos restantes órgãos da Ordem dos Advogados, designadamente, em matérias de Direito Administrativo.
Outros Fatores.
• Dinamismo, proatividade, iniciativa e versatilidade; • Saber lidar com pressão; • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, designadamente, na utilização de ferramentas do Microsoft Office; • Disponibilidade imediata.
Exige-se.
• Forte sentido de responsabilidade, disciplina e rigor no tratamento de informação sujeita a sigilo profissional; • Capacidade de organização, trabalho em equipa e autonomia com foco no cliente interno.
2 – Requisitos.
2.
- Requisitos gerais – Advogado(a) com inscrição em vigor.
2.
– Requisitos específicos – mínimo de 2 (dois) anos de exercício efetivo da Advocacia no âmbito do Direito Administrativo.
2.
– Requisitos preferenciais – mas que não determinam forçosamente a exclusão.
Mestrado ou Pós-Graduação em Direito Administrativo e/ou Contencioso Administrativo e/ou Contencioso Tributário.
3 – Local de trabalho.
O local de trabalho situa-se em Lisboa, na sede da Ordem dos Advogados, no Largo de São Domingos, n.º - Prazo e forma de apresentação das candidaturas.
Os(as) interessados(as) deverão, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, contados da data de publicação do presente Aviso, enviar para candidaturasrh @ cg.
a.
t requerimento mencionando como assunto.
“Recrutamento de um(a) trabalhador(a) para o exercício de funções em regime de Contrato de Trabalho por tempo indeterminado para a Ordem dos Advogados – Serviços do Conselho Geral.
- Nº do Procedimento.
RH/, acompanhado de.
a) Curriculum vitae pormenorizado assinado pelo(a) candidato(a); b) Cópia(s) de certificado(s) de habilitações académicas; c) Declaração do(a) candidato(a), devidamente assinada, no qual declare, sob compromisso de honra, que os factos constantes da sua candidatura são verdadeiros.
5 - Método de seleção.
A seleção do(a) candidato(a) será efetuada com base na Análise Curricular (AC), complementada com uma Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
A Análise Curricular (AC) terá carácter eliminatório, sendo apenas contactados para a realização da referida entrevista profissional de seleção os(as) candidatos(as) selecionados na análise curricular que cumprirem os requisitos gerais e específicos.
Entrevista Profissional de Seleção (EPS) — É avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente.
0 a 9 valores (Insuficiente); 10 a 11 valores (Reduzido); 12 a 13 valores (Suficiente), 14 a 17 valores (Bom); 18 a 20 valores (Elevado).
A Ordenação Final (OF) dos(as) candidatos(as) que completem o procedimento resultará da classificação obtida no processo de seleção, que será expressa na escala de 0 a 20 valores.