Gerente

Planejamento de programas de treinamento e capacitação dos colaboradores;
Avaliar e implementar os melhores programas de benefícios;
Desenvolver e gerenciar as políticas de recursos humanos da empresa;
Desenvolver atividades entre colaboradores;
Traçar estratégias para tornar (ou manter) o clima organizacional da empresa agradável e saudável;
Administrar os processos de seleção.

Planejamento de programas de treinamento e capacitação dos colaboradores;
Avaliar e implementar os melhores programas de benefícios;
Desenvolver e gerenciar as políticas de recursos humanos da empresa;
Desenvolver atividades entre colaboradores;
Traçar estratégias para tornar (ou manter) o clima organizacional da empresa agradável e saudável;
Administrar os processos de seleção.
Contratação de pessoas;
Treinamento de novos colaboradores;
Motivação os funcionários;
Incentivo à comunicação da equipe;
Organização geral;
Definição de metas;
Controle de entradas e saídas.

Desenvolver estratégias que envolvam funções de análise, organização e liderança de recursos humanos;
Elaborar e executar estratégias que tenham em vista a melhor gestão dos recursos humanos;
Compreender os desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio;
Compreender e resolver problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
Integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
Comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização;
Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspetivas e modelos de gestão de recursos humanos;
Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;